Assessment Day bez tajemnic. Jakie zadania grupowe czekają na kandydatów?

Dostałeś zaproszenie na Assessment Day w wymarzonej linii lotniczej? Gratulacje! Twój profil, CV i dotychczasowe doświadczenie zrobiły na rekruterach odpowiednie wrażenie. Jednak zanim zasiądziesz za sterami potężnego odrzutowca lub założysz mundur członka załogi pokładowej, czeka Cię jeden z najbardziej stresujących, a zarazem najciekawszych etapów rekrutacji: zadania grupowe. Dlaczego linie lotnicze tak bardzo je kochają i jak z nich wyjść obronną ręką? Zapnij pasy, rozkładamy Assessment Day na czynniki pierwsze!

Dlaczego linie lotnicze sprawdzają Cię w grupie?

W lotnictwie nie ma miejsca na „jeźdźców bez głowy”. Niezależnie od tego, czy interesuje Cię wiedza o tym, jak zostać pilotem, czy marzysz o pracy na pokładzie pasażerskim, musisz wiedzieć jedno: kluczem do bezpieczeństwa jest CRM (Crew Resource Management). Linie lotnicze wiedzą, że nawet najlepsze umiejętności techniczne na nic się zdadzą, jeśli szwankuje komunikacja. Zadania grupowe mają na celu obnażyć to, jak radzisz sobie pod presją czasu, czy potrafisz słuchać innych i jak reagujesz na odmienne zdanie.

Rekruterzy nie szukają dyktatorów, którzy za wszelką cenę przeforsują swój pomysł, ani „szarych myszek”, które nie odezwą się przez całe zadanie. Szukają liderów wspierających, potrafiących współpracować i delegować zadania. To właśnie dlatego nasze kursy dla pilotów oraz szkolenia dedykowane kładą tak ogromny nacisk na aspekt pracy zespołowej.

Najpopularniejsze scenariusze zadań grupowych – z czym przyjdzie Ci się zmierzyć?

Choć każda linia lotnicza ma swoje unikalne procedury rekruracyjne, zadania grupowe najczęściej obracają się wokół kilku sprawdzonych schematów. Oto co może Cię spotkać podczas Assessment Day:

1. Gra o przetrwanie (Survival Scenario)

Klasyk gatunku. Wasz samolot rozbił się na pustyni, w dżungli lub awaryjnie wodował na środku oceanu. Macie do dyspozycji listę 15 przedmiotów (np. kompas, zapałki, lusterko, racje żywnościowe). Waszym zadaniem jest uszeregowanie ich od najważniejszego do najmniej ważnego z punktu widzenia przetrwania. Najpierw robisz to indywidualnie, a potem musicie wypracować jedną, wspólną wersję dla całej grupy.

Co sprawdzają: Zdolność do kompromisu, logiczne myślenie i to, jak argumentujesz swoje wybory bez atakowania innych kandydatów.

2. Sytuacja kryzysowa na pokładzie

Ten typ zadań często pojawia się w rekrutacji na stanowiska Cabin Crew, do których kompleksowo przygotowuje nasze szkolenie Becoming Cabin Crew. Grupa dostaje scenariusz: na pokładzie macie pijanego pasażera, kobietę w zaawansowanej ciąży skarżącą się na bóle, a do tego właśnie zepsuł się jeden z wózków cateringowych. Jak rozdzielicie obowiązki i komu dacie priorytet?

Co sprawdzają: Umiejętność priorytetyzacji zadań, empatię, zachowanie spokoju i podział ról w zespole.

3. Budowanie i konstrukcje (Zadania manualno-logiczne)

Dostajecie paczkę słomek, taśmę klejącą i papier. Waszym zadaniem jest zbudowanie wieży, która utrzyma szklankę wody, albo mostu o określonej rozpiętości. Haczyk? Często jedna osoba w grupie ma „związane ręce”, inna nie może mówić, a czas to zaledwie 10 minut.

Co sprawdzają: Działanie pod silną presją czasu, kreatywność, elastyczność i radzenie sobie z nagłymi zmianami reguł (tzw. overloads).

Jak zachować się podczas zadań grupowych? 5 Złotych Zasad

• Bądź aktywny, ale nie dominuj: Przedstawiaj swoje pomysły jasno, ale zawsze pytaj innych: „A co Wy o tym myślicie?”. Włączaj do dyskusji osoby, które są ciche. Rekruterzy to uwielbiają.
• Czas to Twój przyjaciel, jeśli go kontrolujesz: Często nikt w grupie nie pilnuje czasu. Jeśli weźmiesz na siebie rolę „time-keepera” („Zostało nam 5 minut, przejdźmy do podsumowania”), zyskasz ogromnego plusa.
• Aktywne słuchanie: Nie myśl tylko o tym, co za chwilę powiesz. Słuchaj innych i nawiązuj do ich wypowiedzi („Zgadzam się z pomysłem Anny, dołóżmy do tego jeszcze…”).
• Nie obrażaj się, gdy Twój pomysł przepadnie: W zadaniach survivalowych nie chodzi o to, czy woda jest ważniejsza od lusterka. Chodzi o to, jak dojdziesz do porozumienia z grupą. Zawsze graj do wspólnej bramki.
• Zwracaj się do kandydatów po imieniu: To buduje niesamowitą atmosferę i pokazuje Twoje zdolności interpersonalne.

Przygotowanie do Assessment Day z Simair

Czy do zadań grupowych i całego Assessment Day można się przygotować? Zdecydowanie tak! W Simair – Flight Simulation Center doskonale wiemy, na co zwracają uwagę asesorzy w liniach lotniczych. To nie tylko testy psychologiczne, ale także praktyczne sprawdziany w symulatorze.

Dla przyszłych pilotów przygotowaliśmy profesjonalne przygotowanie do screeningu. Jeśli czeka Cię rekrutacja do linii latających na Boeingach, koniecznie sprawdź nasze dedykowane szkolenie B737 Ultimate Assesment Prep. Odbędziesz je w naszym najnowocześniejszym urządzeniu: symulator Boeing 737 MAX 8. Z kolei dla kandydatów do linii preferujących maszyny europejskiego producenta, idealnym polem treningowym będzie nasz Airbus A320 NEO.

Nie zapominamy również o załogach pokładowych! Bardzo często podczas Assessment Day sprawdza się świadomość sytuacyjną kandydatów na stewardesy i stewardów. Idealnym uzupełnieniem wiedzy będzie nasze innowacyjne szkolenie kokpitowe dla załóg pokładowych, które pozwoli Ci zrozumieć specyfikę pracy po drugiej stronie pancernych drzwi. A jeśli dopiero stawiasz pierwsze kroki i lotnictwo to dla Ciebie czarna magia (albo chcesz poczuć, jak lata się „dla przyjemności”), świetnym startem będzie licencja wirtualna PPL(A) lub treningi, które realizujemy wykorzystując kultowy symulator Cessna C-152.

Dowiedz się o nas więcej i zainwestuj w swoją karierę

Lotnictwo to branża, która nie znosi przypadkowości. Solidne przygotowanie to 90% sukcesu na każdym Assessment Day. Chcesz poznać zespół instruktorów, którzy pomogą Ci zdobyć wymarzoną pracę? Przeczytaj więcej o nas.

A jeśli szukasz idealnego prezentu dla kogoś, kto właśnie przygotowuje się do rekrutacji lub po prostu kocha lotnictwo (albo chcesz obdarować samego siebie w ramach treningu), sprawdź nasze vouchery na loty! Znajdziesz u nas m.in. voucher na Boeing 737 MAX, voucher na Airbus A320 NEO, voucher na Cessnę C152 oraz elastyczny voucher MIX.

Assessment Day to Twoja szansa na udowodnienie, że kokpit lub pokład samolotu to Twoje naturalne środowisko. Przyjdź na screening spokojny, uśmiechnięty i – co najważniejsze – doskonale przygotowany. Do zobaczenia w Simair i powodzenia na rekrutacji!